«Ce que vous devez définir c'est le cadre à l'intérieur duquel les gens sont libres d'agir.» Kuniyasu Sakai
RHévolution : une mine de conseil
Vous avez besoin d’un coup de pouce pour votre entreprise ?
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Vous souhaitez déléguer la partie administrative ?
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Que signifie RSE ? Qu’est-ce que cela engage-t-il vraiment ?
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Que peuvent apporter les Ressources Humaines à votre entreprise ?
Comment mettre en place un service RH dans une PME ?
RHévolution est là pour vous apporter le conseil en ressources humaines nécessaire au bon déroulement de votre entreprise.
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Je suis là pour vous épauler dans cette grande décision que vous venez de prendre : le conseil en stratégie RH est définitivement indispensable pour un fonctionnement optimal.
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Vous désirez des solutions simples et appropriées à votre entreprise afin d’y voir plus clair dans le jeu des Ressources Humaines, je le sais !
Un Développement RH bien pensé
Passe par une bonne organisation...
Le conseiller RH est également là pour aider au développement de votre entreprise. Et le développement passe par une bonne organisation. Cela passe par la création, la mise en place ou alors une réorganisation globale du service Ressources Humaines de votre entreprise en utilisant plusieurs moyens :
Organisation/ Réorganisation des process Ressources Humaines : sourcing, embauches, éditions de contrats, gestions des conflits
Une bonne communication Ressource Humaines internet et/ ou externe
La gestion de votre communication RH
La création d’éléments manquants à votre entreprise : chartes (internet, RSE, numérique…)
Aide à la mise en place d’éléments importants : politique de rémunération, plan de formation
La création de votre Document Unique d’Évaluation des Risques professionnels en intégrants les risques psycho-sociaux
Analyse et comparatif des coûts
Accompagnement des dirigeants, des salariés et à la mise en place de nouvelles politiques de Ressources Humaines
Et une prise en compte de la loi handicap
Depuis la loi de 1987, tout établissement de plus de 20 salariés se doit d’employer 6% de travailleurs handicapés et assimilés. Je m’engage à ce que cette notion soit respectée dans votre entreprise et à vous accompagner dans toutes les démarches à suivre pour son bon déroulement.
Le conseil en Ressources Humaines détecte les besoins et prend en compte cette mission :
Assurer le lien avec les personnes ressources et animer l’équipe interne
Mise en place des actions de formation et de communication-sensibilisation
Constitution des dossiers de financement et suivi des dossiers administratifs et des déclarations annuelles
Apport d’une expertise pointue et globale sur le thème du handicap en interne
Accompagnement personnalisé du personnel handicapé
Une bonne gestion du personnel
Un audit intégral de vos besoins
Un audit est une analyse complète de la situation de votre entreprise. Grâce à cela, j’établis la liste des solutions et des actions que nous pouvons mettre en œuvre ensemble afin d’améliorer le fonctionnement de l’entreprise.
Je réalise un audit RH complet de votre situation afin de vous proposer les solutions adéquates qui correspondent aux problèmes que vous avez rencontré et à vos besoins.
En relation avec les dirigeants des entreprises, je crée des outils adaptés à votre entreprise et à son fonctionnement :
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Élaboration de profils de poste, de référentiel compétences.
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Remise à plat de la politique de rémunération et organigramme
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Mise en place des différents entretiens obligatoires et nécessaires au bon fonctionnement de votre entreprise : entretien de progrès ou professionnel, bilan d’étapes professionnelle et travail sur les méthodes de recrutement.
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Audits de vos EPI (Équipement de Protection Individuels) et propositions de solutions adaptées
Maîtrisez votre administratif
Gérer l’administratif est un point important pour votre entreprise. Pour une bonne organisation mais aussi pour un aspect juridique, tout doit être posé à l’écrit, contracté et signé. Ceci est une forme de sécurité pour votre entreprise et pour vos employés. Je suis chacun vos documents RH, administratifs ou de communication interne.
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Pour vos salariés : déclarations d’embauche, actes quotidiens demandés, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et amélioration de la politique de rémunération
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Pour votre entreprise : accompagnement dans vos mesures disciplinaires et optimisation de votre politique de formation
soyez à jour sur les salaires
La paie est un domaine très technique et complexe.
Je vérifie l’application de la réglementation et établis des préconisations sur les modifications à apporter pour un meilleur fonctionnement. Ainsi, je vous apporterai mes connaissances pour :
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Les audits de paie
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Les déclarations sociales
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L’accompagnement à la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
Et une prise en compte de la RSE
La RSE, c'est quoi ?
En un chiffre : en France, presque 65% des français choisissent d’acheter et même de boycotter une marque ou une entreprise en fonction de ses prises de positions.
La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise est une démarche volontaire de la part de l’entreprise et regroupe l’ensemble des mesures mises en place par l’entreprise dans le but d’un développement plus durable tout en ayant un impact positif sur la société.
Dans quels domaines ?
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L'aspect humain
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L'aspect écologique
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L'aspect financier
Dans quelles mesures ?
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Rédaction du reporting annuel
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Mise en place et suivi de la politique globale RSE
Quels sont les avantages pour vous et votre entreprise ?
Le RSE donne un aspect positif à votre entreprise. En respectant ces trois aspects, les salariés auront envie de venir y travailler. Après un audit complet, je vous propose plusieurs solutions, améliorations ou changements à implanter à votre fonctionnement.
Véritable valeur ajoutée, le RSE s’adapte à chacune des missions pour améliorer leurs rendements et leurs finalités et ainsi vous proposez des prestations plus complètes.