«Ce que vous devez définir c'est le cadre à l'intérieur duquel les gens sont libres d'agir.» Kuniyasu Sakai

RHévolution : une mine de conseil

Vous avez besoin d’un coup de pouce pour votre entreprise ?

Vous souhaitez déléguer la partie administrative ?  

Que signifie RSE ? Qu’est-ce que cela engage-t-il vraiment ?

Que peuvent apporter les Ressources Humaines à votre entreprise ?  

Comment mettre en place un service RH dans une PME ?

RHévolution est là pour vous apporter le conseil en ressources humaines nécessaire au bon déroulement de votre entreprise.

Je suis là pour vous épauler dans cette grande décision que vous venez de prendre : le conseil en stratégie RH est définitivement indispensable pour un fonctionnement optimal.

Vous désirez des solutions simples et appropriées à votre entreprise afin d’y voir plus clair dans le jeu des Ressources Humaines, je le sais !

RHévolution vous propose aussi des formations !

Un Développement RH bien pensé

Passe par une bonne organisation...

Le conseiller RH est également là pour aider au développement de votre entreprise. Et le développement passe par une bonne organisation. Cela passe par la création, la mise en place ou alors une réorganisation globale du service Ressources Humaines de votre entreprise en utilisant plusieurs moyens :

Organisation/ Réorganisation des process Ressources Humaines : sourcing, embauches, éditions de contrats, gestions des conflits

Une bonne communication Ressource Humaines internet et/ ou externe

La gestion de votre communication RH

La création d’éléments manquants à votre entreprise : chartes (internet, RSE, numérique…)

Aide à la mise en place d’éléments importants : politique de rémunération, plan de formation

La création de votre Document Unique d’Évaluation des Risques professionnels en intégrants les risques psycho-sociaux

Analyse et comparatif des coûts

Accompagnement des dirigeants, des salariés et à la mise en place de nouvelles politiques de Ressources Humaines

Et une prise en compte de la loi handicap

Depuis la loi de 1987, tout établissement de plus de 20 salariés se doit d’employer 6% de travailleurs handicapés et assimilés. Je m’engage à ce que cette notion soit respectée dans votre entreprise et à vous accompagner dans toutes les démarches à suivre pour son bon déroulement.

Le conseil en Ressources Humaines détecte les besoins et prend en compte cette mission :

Assurer le lien avec les personnes ressources et animer l’équipe interne

Mise en place des actions de formation et de communication-sensibilisation

Constitution des dossiers de financement et suivi des dossiers administratifs et des déclarations annuelles

Apport d’une expertise pointue et globale sur le thème du handicap en interne

Accompagnement personnalisé du personnel handicapé

Une bonne gestion du personnel

Un audit intégral de vos besoins

Un audit est une analyse complète de la situation de votre entreprise. Grâce à cela, j’établis la liste des solutions et des actions que nous pouvons mettre en œuvre ensemble afin d’améliorer le fonctionnement de l’entreprise.

Je réalise un audit RH complet de votre situation afin de vous proposer les solutions adéquates qui correspondent aux problèmes que vous avez rencontré et à vos besoins.

En relation avec les dirigeants des entreprises, je crée des outils adaptés à votre entreprise et à son fonctionnement :

  • Élaboration de profils de poste, de référentiel compétences.

  • Remise à plat de la politique de rémunération et organigramme

  • Mise en place des différents entretiens obligatoires et nécessaires au bon fonctionnement de votre entreprise : entretien de progrès ou professionnel, bilan d’étapes professionnelle et travail sur les méthodes de recrutement.

  • Audits de vos EPI (Équipement de Protection Individuels) et propositions de solutions adaptées

Maîtrisez votre administratif

Gérer l’administratif est un point important pour votre entreprise. Pour une bonne organisation mais aussi pour un aspect juridique, tout doit être posé à l’écrit, contracté et signé. Ceci est une forme de sécurité pour votre entreprise et pour vos employés. Je suis chacun vos documents RH, administratifs ou de communication interne.

  • Pour vos salariés : déclarations d’embauche, actes quotidiens demandés, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et amélioration de la politique de rémunération

  • Pour votre entreprise : accompagnement dans vos mesures disciplinaires et optimisation de votre politique de formation

soyez à jour sur les salaires

La paie est un domaine très technique et complexe. 

Je vérifie l’application de la réglementation et établis des préconisations sur les modifications à apporter pour un meilleur fonctionnement. Ainsi, je vous apporterai mes connaissances pour :

  • Les audits de paie

  • Les déclarations sociales

  • L’accompagnement à la DSN (Déclaration Sociale Nominative)

Et une prise en compte de la RSE

La RSE, c'est quoi ? 

Dans quels domaines ? 

Dans quelles mesures ?

Quels sont les avantages pour vous et votre entreprise ?

N'hésitez pas à me contacter pour établir un devis

Rencontrons-nous :

SIRET 805 162 831 00012 N°APE 7022Z

Numéro d'activité de formation:

N° 93060853606

© 2019 par RHévolution