Nos offres de formations RH 2026-2027
NOUS VOUS PRESENTONS ICI UNE SELECTION DE NOS FORMATIONS LES PLUS DEMANDEES, mais nous restons à votre écoute pour vous répondre sur tout notre catalogue
OPTIMISEZ VOS RECRUTEMENTS (2 jours)
Déroulé Pédagogique Formation
"Optimisez vos recrutements" 2 jours
En téléchargement ici
Public concerné : Dirigeant de TPE/PME, manager RH, assistant(e) RH, manager de proximité
Prérequis : Bonne connaissance de l’entreprise et de ses enjeux en terme de ressources humaines
Objectifs :
- Concevoir un plan de recrutement
- Analyser son besoin en personnel
- Connaître toutes les étapes d’un recrutement efficace
Durée de l’action :
préconisée: 2 jours de 7 heures
Lieu de l’action :
Chez le client ou à distance
Modalités d’accès :
- Délai d’accès : Après validation de l’OPCO ou du client (*)
- Accessibilité : Conditions d’accueil et d’accès des publics en situation de handicap (locaux, adaptation des moyens pédagogiques)
(*)Pour les personnes en situation de handicap, ce délai est susceptible d’être allongé du fait de la mobilisation d’interlocuteurs dédiés pour nous aider et faciliter la mise en œuvre de votre projet de formation
Intervenant : Magali REBROIN, Formatrice RH dans l’enseignement public, consultante RH et DRH externalisée en entreprise. Pour plus d’information, consultez mon profil LinkedIn.
Adaptation au public : Echange informel en début de session pour valider les prérequis et les besoins particuliers
Moyens pédagogiques et techniques : Supports documentaires variés : Word, articles de presse, PPT, pack Office, internet
Méthodes pédagogiques : Cours magistraux, Jeux de rôles et mises en situations
Encadrement pédagogique : Planification du déroulement de la formation par l’intervenant avec les stagiaire en début de formation. Suivi et appui pendant tout le déroulement de la formation et la reprise de poste dans la semaine qui suit.
Evaluation et suivi pédagogique :
- Evaluations pédagogiques : Evaluation continue par mise en situation. Bilan de positionnement initial et final.
- Evaluation de la satisfaction : Evaluation à l’issue de la l’action de la formation par un questionnaire de satisfaction sur la formation
Validation / Sanction pédagogique : Attestation de formation ou certificat de réalisation
Contenu : sur demande. Le déroulé pédagogique est téléchargeable en ligne.
Tarifs : Sur demande (net de TVA, art. 261 du CGI).
OPTIMISEZ VOS RECRUTEMENTS (5 jours)
Public concerné : Dirigeant de TPE/PME, manager RH, assistant(e) RH, manager de proximité
Prérequis : Bonne connaissance de l’entreprise et de ses enjeux en terme de ressources humaines
Objectifs :
- Concevoir un plan de recrutement
- Analyser son besoin en personnel
- Connaître toutes les étapes d’un recrutement efficace
- Préparer au mieux son recrutement et le suivre dans le temps
Durée de l’action : préconisée: 5 jours de 7 heures
Lieu de l’action : Chez le client ou à distance
Modalités d’accès :
- Délai d’accès : Après validation de l’OPCO ou du client (*)
- Accessibilité : Conditions d’accueil et d’accès des publics en situation de handicap (locaux, adaptation des moyens pédagogiques)
(*)Pour les personnes en situation de handicap, ce délai est susceptible d’être allongé du fait de la mobilisation d’interlocuteurs dédiés pour nous aider et faciliter la mise en œuvre de votre projet de formation.
Intervenant : Magali REBROIN Formatrice RH dans l’enseignement public, consultante RH et DRH externalisée en entreprise. Pour plus d’information, consultez mon profil LinkedIn.
Adaptation au public : Echange informel en début de session pour valider les prérequis et les besoins particuliers.
Moyens pédagogiques et techniques
Supports documentaires variés : Word, articles de presse, PPT, pack Office, internet
Méthodes pédagogiques : Cours magistraux, Jeux de rôles et mises en situations.
Encadrement pédagogique : Planification du déroulement de la formation par l’intervenant avec les stagiaire en début de formation. Suivi et appui pendant tout le déroulement de la formation et la reprise de poste dans la semaine qui suit.
Evaluation et suivi pédagogique :
- Evaluations pédagogiques : Evaluation continue par mise en situation. Bilan de positionnement initial et final.
- Evaluation de la satisfaction : Evaluation à l’issue de la l’action de la formation par un questionnaire de satisfaction sur la formation.
Validation / Sanction pédagogique : Attestation de formation ou certificat de réalisation.
Contenu : sur demande. Le déroulé pédagogique est téléchargeable en ligne.
Tarifs : Sur demande (net de TVA, art. 261 du CGI).